劉俊麟 台灣障礙者權益促進會理事長
對於致力推動環境無障礙的所有人來說，現在是我國制定一套專法最好的時機。民間的倡議和理解溝通方式，已經從過去的隱忍進展到抗議、申訴；倡議的手段也從以前的大聲疾呼，演進成強調法制化的重要。所有的發展已經到希望能夠制定一套「無障礙專法」、「反歧視法」甚至是「平等法」。這樣的邏輯充分顯示出障礙者對於一個社會進化的必要性。由解決自身障礙為出發點，當能解決社會上的普遍性問題，這就是障礙者存在非常重要的一個元素。
2020年由於中國爆發武漢肺炎，鄰近的我國首當其衝，也因此讓經歷過SARS 的台灣公衛、傳染醫學界繃緊神經來面對，台灣的抗疫表現可圈可點，獲得全球的肯定。其中受疫情影響，許多企業、團體紛紛利用網路會議的科技來處理事務，甚至臉書（Facebook） 、微軟、蘋果（Apple）、推特（Twitter）等科技公司，率先實施員工在家上班。如今，他們準備讓自己的員工成為最晚重返辦公室的一批上班族，其中有些上班族可能根本不用再回辦公室。臉書執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）更宣布，預計接下來的五到十年間，臉書會讓將近50%的員工永久在家工作。或許對於社會大眾來說，這只是一個科技進步的必然現象，但是早在這之前，許多身心障礙者由於出門不便利，或是受到許多環境條件或身體狀況的限制，開始透過各種網際網路的技術，利用視訊科技遠端上課，或是進行網路會議討論。如今因為疫情的關係，這些方法被搬上檯面運用，全球知名大學幾乎都改為視訊課程，許多大學生在家裡透過電腦上課，與教授、同學互動，而各行各業也開始發揮創意，讓員工可以在家處理工作。試想、一個工作是可以透過網路在家進行，那麼全球眾多的障礙者如果可以充分接受適性教育，是否就成了一大群生力軍？這一點又再次證明了障礙者是人類進步發展中的必要元素。
解決障礙者的困難，可以充分提供人類一個進步發展的清楚方向與實現的願景。這是我們一再一再強調的事實，希望社會大眾能夠理解這樣的重要性和未來性。像是解決老人問題的長照政策，其實只要能解決肢體障礙者、智能障者、聽覺障礙者、視覺障礙者的特殊需求，不管是身體機能退化的老齡化國民，或是失智長者的特殊需求，都能夠得到妥善的協助，如果我們早一日懂得障礙者的必要性，我們就能早一日建構一個舒適、宜居、安全的社會。
推動無障礙的我們，一再呼籲國家制定一套平等法，台灣社會已經從以前強調省籍平等、族群平等進展到性別平等。今日、我們需要更有遠見，利用「平等法」的制定，保障全體國民的交易、資訊運用、交通、教育、醫療、工作、育樂……各方面都能兼顧所有人的平等權利。
讓身為一個台灣人可以如同這次的抗疫表現一般驕傲，對全世界宣示，我們由尊重、解決障礙者的困境開始，進而發展成為一個更能兼顧各方面差異、尊重人類多元發展的進步國家。
劉俊麟先生
現任：
台灣障礙者權益促進會 理事長
台灣弱勢病患權益促進會 理事
國家文官學院講座
